上海寶鳥營建企業(yè)“家文化”

“何以要求員工有責任心？企業(yè)必先對員工有責任心。何以要求員工以企業(yè)為家？企業(yè)必先以員工為“家人”。”2012年伊始，上海寶鳥紡織科技有限公司在集團企業(yè)文化的基礎上進行細化，全面開展以員工發(fā)展為核心的“家文化”活動。

家文化的核心主題為4F精神，即：Family（家庭）、 Friendly (友愛)、Fun (樂趣)、Fight (騎士精神)。圍繞4F，寶鳥開展了一系列立體多維度的文化建設：

通過企業(yè)宣傳欄、車間標語等對內(nèi)宣傳方式讓員工更了解企業(yè)，內(nèi)心貼近企業(yè)，樹立企業(yè)榮譽感——營造企業(yè)文化氛圍；

通過培訓活動增加員工間交流、打破部門壁壘，加強協(xié)作意識——暢通溝通渠道；

通過生產(chǎn)技能大比拼，建立比、學、趕、幫、帶的學習氛圍——評優(yōu)樹典型；

 

通過開設員工沙龍、運動協(xié)會等組織，豐富員工業(yè)余活動關注身心健康——關愛員工。

上海寶鳥 “以人為本”的用人觀，不僅在于注重員工職業(yè)技能的培養(yǎng)，更在于尊重員工的個人成長與發(fā)展，4F的每一種精神都表達了公司對員工的關懷、希望、與承諾。

通過豐富多彩的活動，上海寶鳥的“家文化”理念深深植入每一位員工的心中，在濃濃的文化氛圍中，讓員工樹立主人翁意識，使每位員工在“寶鳥”大家庭中獲得平等、尊重、理解、支持。