六月的廈門綠樹成蔭，海風(fēng)徐徐，報喜鳥第二屆人事行政系統(tǒng)交流會于2010年6月26日在廈門亞洲海灣大酒店隆重召開。集團董事長助理邱成奎，集團董事辦主任余承唐，上海寶鳥服飾股份有限公司副總經(jīng)理亓建剛，浙江報喜鳥服飾股份有限公司總部副總經(jīng)理、董事會秘書方小波等領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席，集團各子公司人事行政部門的二十多位相關(guān)人員參加會議，會議由方小波副總主持。
去年初，公司根據(jù)內(nèi)外部形勢的變化進行了一系列變革調(diào)整，成功啟動了“以市場為導(dǎo)向，以顧客為核心”的市場運作模式，在此理念指導(dǎo)下，集團董事長吳志澤倡議各業(yè)務(wù)系統(tǒng)每年召開經(jīng)驗交流會，以實現(xiàn)資源共享、信息互通、優(yōu)勢互補，逐步達到精細化管理、專業(yè)化操作。繼去年7月成功召開第一屆人事行政系統(tǒng)交流會后，今年的會議主題確立為“責(zé)任與使命——高效人事行政運作”，旨在進一步提升人事行政工作效率，實現(xiàn)公司利潤與員工利益的最優(yōu)化組合。
26日上午，大會特邀人力資源專家葛永基為與會人員作《績效管理》的專項講座，全面闡述了績效管理概述、設(shè)定目標(biāo)獲得承諾、輔導(dǎo)達到最佳績效、評估績效與員工發(fā)展計劃及薪酬獎勵促績效等五方面內(nèi)容，并結(jié)合他本人多年來在大型跨國公司的工作實踐，實例分析了績效管理的常用原則與方法。
培訓(xùn)結(jié)束后，邱成奎助理受集團董事長委托向公司人事行政工作人員表示誠摯的問候，并傳達了董事長對本次會議的指示。他首先肯定了各子公司一年來人事行政工作取得的卓越成績，強調(diào)了人事行政工作的重要地位，并對進一步做好人事行政工作提出了兩條指導(dǎo)性意見：一提供保障服務(wù)，二創(chuàng)建和諧環(huán)境。他滿懷激情地說，廈門不僅是美麗的海濱城市，也是我國的海防前沿陣地，全體人員要以廈門為新的起點，為報喜鳥的輝煌明天開拓進取、勇往直前！
下午，各子公司分派代表進行專題演講，大家系統(tǒng)匯報了各公司在人才招聘、績效考核、薪酬管理等日常工作的具體做法，同時還分享了工作中的成功心得與做法，如報喜鳥股份公司總部談到招聘渠道的創(chuàng)新與人才儲備庫的建立，寶鳥公司提及人力資源工作的全面改進等。主題討論環(huán)節(jié)中，大家就校園招聘大學(xué)生的保留與培養(yǎng)、員工薪酬的調(diào)整等重要議題進行了深入探討與交流，提出了諸多切實可行的建議，形成了清晰的工作思路與方案。
緊張而充實的一天結(jié)束后，參會人員們均表示，此次大會全面客觀、務(wù)實高效，既梳理總結(jié)了前期日常工作，又提出了未來工作改進的方向、思路，會后將積極貫徹會議精神，落實各項具體工作，努力將人事行政工作做得更專、更精、更細！
