為增進報喜鳥集團各子公司人事、行政系統(tǒng)的交流與協(xié)作，推進人事行政工作朝更專業(yè)化的方向發(fā)展，報喜鳥集團于2009年7月11日在上海寶鳥服飾有限公司召開了第一屆人事行政系統(tǒng)年度交流會。
會議由上海寶鳥服飾有限公司人事行政中心總監(jiān)高士雄主持，報喜鳥集團董事長吳志澤、董事長助理邱成奎、寶鳥服飾有限公司董事長葉慶來、總經(jīng)理駱飛等領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)邀出席，報喜鳥各子公司人事行政部門的四十多位相關(guān)人員參加會議。11日上午，高士雄總監(jiān)致歡迎辭，并確立此次年會的主題為:交流協(xié)作，共筑專業(yè)平臺。大會特邀上海社科院勞動關(guān)系研究中心副主任黃榮興為與會人員上了一堂系統(tǒng)專業(yè)的《勞動合同法》講座，黃老師結(jié)合日常的勞動爭議案例，就企業(yè)如何減少勞動糾紛、有效降低人力管理資本進行了詳細生動的講解。兩個半小時的課程雖時間短暫，但內(nèi)容豐富、知識容量大，提高了全員的法律意識，也消除了大家日常工作中的法律認識誤區(qū)。
下午，集團董事長吳志澤作重要講話，吳董首先闡述了召開此次會議的目的與意義，他說，去年營銷系統(tǒng)召開了交流會議，效果非常好，所以今年人事行政系統(tǒng)也組織召開這樣的交流會議，希望為大家提供一個相互交流與學(xué)習(xí)的平臺，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，促進工作更上新臺階，并希望這種系統(tǒng)內(nèi)部的交流會議能形成制度，堅持下來；談到如何開好會時，吳董認為，要做到充分準備、坦誠交流，會有所議、會有所學(xué)，要能夠解決實際問題、提高專業(yè)水平；最后，吳董向與會人員提出了期望和要求，他希望人事行政部門的全體人員要樹立服務(wù)意識與主人翁意識，并為員工制定合理長遠的職業(yè)規(guī)劃，努力使報喜鳥成為廣大員工成長創(chuàng)業(yè)的最佳平臺。吳董講話結(jié)束后，參會人員分為經(jīng)理組、招聘組、培訓(xùn)組、薪資組、人事行政組和后勤組等六組進行小組討論，大家從自身工作出發(fā)，就各組的議題進行了深入、系統(tǒng)的探討，提出了很多切實可行的建議，形成了清晰的工作思路與方案。
緊張而充實的一天結(jié)束后，參會人員們均表示，此次大會安排周密、務(wù)實高效，提升了大家對人事行政工作理論和實踐的認知，對集團及各子公司當(dāng)前的人事行政工作和長遠發(fā)展都具有重要的指導(dǎo)意義。
