日前，由中國(guó)服裝人才網(wǎng)、中國(guó)紡織人才網(wǎng)、中國(guó)服裝調(diào)查網(wǎng)主辦的“2008中國(guó)服裝行業(yè)最佳雇主”評(píng)選活動(dòng)揭曉，報(bào)喜鳥(niǎo)榮獲“最佳雇主”稱(chēng)號(hào)。
報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)歷來(lái)將“惟人”放在企業(yè)核心價(jià)值觀的首位，以“認(rèn)識(shí)人、培養(yǎng)人、尊重人”作為企業(yè)一貫的用人理念。多年來(lái)，公司無(wú)論從招聘計(jì)劃的組織實(shí)施、薪酬福利的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)的計(jì)劃執(zhí)行、還是企業(yè)文化的營(yíng)造等方面，都將員工潛能的發(fā)揮、素質(zhì)的提升作為人力資源管理孜孜以求的目標(biāo)，并努力為積極進(jìn)取、年輕又為的員工提供卓越的成長(zhǎng)平臺(tái)，充分實(shí)現(xiàn)每位員工的的個(gè)人價(jià)值。2008年，金融危機(jī)給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)一定的沖擊和影響，但在嚴(yán)峻的市場(chǎng)環(huán)境下，報(bào)喜鳥(niǎo)集團(tuán)堅(jiān)持不裁員、不減薪、不降低福利待遇，并及時(shí)發(fā)放工資，確保員工穩(wěn)定就業(yè)，樹(shù)立了良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和歸屬感。
據(jù)悉，本次評(píng)選活動(dòng)以“塑造企業(yè)品牌、提升人才價(jià)值、促進(jìn)企業(yè)繁榮”為主題，以發(fā)現(xiàn)“最佳企業(yè)雇主”為調(diào)查目標(biāo)，近800家企業(yè)參評(píng)，三十萬(wàn)服裝行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士積極參與網(wǎng)絡(luò)投票和調(diào)查問(wèn)卷，最終評(píng)出50家“最佳企業(yè)雇主”。
