2005年11月12日晚，在報(bào)喜鳥(niǎo)辦公大樓第三會(huì)議室舉行“關(guān)愛(ài)員工，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系”座談會(huì)，公司高層管理者受董事會(huì)委托與30多名職工代表一起就員工工作、生活等方面的問(wèn)題征求員工意見(jiàn)和建議。集團(tuán)董事長(zhǎng)助理邱成奎，董事會(huì)辦公室主任、黨總支書(shū)記周永溫，生產(chǎn)副總、工會(huì)主席李悌逵等領(lǐng)導(dǎo)參加座談會(huì)。
邱助理首先宣讀了溫州市政協(xié)有關(guān)文件，讓員工根據(jù)文件標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司實(shí)際情況充分發(fā)表意見(jiàn)，員工代表從不同方面、不同層次暢談了各自的看法和感想，以便對(duì)完善和改進(jìn)管理制度提供了可靠的依據(jù)。周書(shū)記針對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)，加強(qiáng)與員工之間的溝通，傾聽(tīng)員工心聲，將有益于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，談了很好的意見(jiàn)和建議。李主席說(shuō)：“工會(huì)是保護(hù)廣大員工合法權(quán)益的組織，生活上、工作上有什么困難和要求可以隨時(shí)向我們反映，以便得到及時(shí)的幫助和解決”。最后邱助理說(shuō)：“這樣的職工座談會(huì)將形成制度化和周期化，以便更好地將員工需求和合理化要求及時(shí)反饋，公司將盡可能地做出滿意答復(fù)”。
座談會(huì)上，職工代表暢所欲言，提出了很多建設(shè)性的意見(jiàn)。與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工提出的意見(jiàn)進(jìn)行了綜合分析，明確表示對(duì)一些問(wèn)題立即改進(jìn)，對(duì)于有些一時(shí)難以改進(jìn)的問(wèn)題要對(duì)職工進(jìn)行說(shuō)明。
