報(bào)喜鳥近年取得的成績(jī)?cè)跇I(yè)界有目共睹，其特殊的營(yíng)銷模式與市場(chǎng)前景均有口皆碑，除依靠一流的技術(shù)設(shè)備外，報(bào)喜鳥的人才戰(zhàn)略更是可圈可點(diǎn)。
2004年11月3日，董事長(zhǎng)吳志澤與溫州市委組織部副部長(zhǎng)余薛民，在報(bào)喜鳥總部會(huì)議室聽取了報(bào)喜鳥人力資源部部長(zhǎng)胡慶梅關(guān)于“聚才興企、人才強(qiáng)企”的工作匯報(bào)，永嘉縣委組織部部長(zhǎng)李震及董事會(huì)辦公室主任周永溫與會(huì)。
報(bào)喜鳥作為溫州服裝界的龍頭企業(yè)及永嘉縣“聚才興企”試點(diǎn)單位，在人才戰(zhàn)略上，實(shí)施了一整套管理體系，在公開、公平、公正原則的基礎(chǔ)上積累了“招人、用人、育人、留人”的成功經(jīng)驗(yàn)。在招聘模式上先后在國(guó)內(nèi)一些著名高校設(shè)專場(chǎng)招聘；參加北京、上海、深圳等地區(qū)的中高級(jí)人才交流會(huì)；通過(guò)獵頭公司定向獵取專業(yè)人才；利用網(wǎng)絡(luò)資源常年大范圍搜取人才信息；在用人策略上，本著“高層重德、中層重智、基層重勤”的原則，并運(yùn)用賽馬機(jī)制，使企業(yè)人才積極參與競(jìng)爭(zhēng)，建立內(nèi)部人才培訓(xùn)基地、雙軌道職業(yè)發(fā)展機(jī)制、引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的“均衡記分卡”式績(jī)效考核體系；在育人方面，通過(guò)入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)余培訓(xùn)相結(jié)合的方式培育企業(yè)所需要的各類人才；在留人策略方面，秉著“上層事業(yè)留人、中層激勵(lì)留人 、基層高薪留人”原則，共同打造和營(yíng)造具有報(bào)喜鳥特色的學(xué)習(xí)型組織。
“企業(yè)大發(fā)展、人才大引進(jìn)”，為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和抗風(fēng)險(xiǎn)力，報(bào)喜鳥于2002年與美國(guó)翰威特公司合作，用巨資購(gòu)得權(quán)威的人力資源管理體系，為報(bào)喜鳥再次強(qiáng)勢(shì)進(jìn)入人力資源市場(chǎng)奠定不可撼動(dòng)的地位。
現(xiàn)今，“人才強(qiáng)企”正成為諸企業(yè)的共識(shí)，目前的中國(guó)已形成了對(duì)人才高度重視、高度尊重的良好氛圍，在人盡其才的社會(huì)中一大批飽學(xué)之士、實(shí)干之才將陸續(xù)進(jìn)駐報(bào)喜鳥，并對(duì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)心力。今后公司將繼續(xù)大力推行人才戰(zhàn)略，為把報(bào)喜鳥打造成為百年名企、國(guó)際一流服飾品牌的著名公司而努力！
