員工演講企業(yè)文化 管理學(xué)習(xí)《道德經(jīng)》

 然而，有這么一家企業(yè)卻主打“文化牌”，在兩天的年會(huì)里，四分之三的時(shí)間是員工演講企業(yè)文化，中高層管理人員學(xué)習(xí)《道德經(jīng)》，公司董事長還帶領(lǐng)全員打起了太極拳。這就是溫州第一家鞋服類上市公司、長期以弘揚(yáng)民族服飾文化為己任的報(bào)喜鳥。

70后、80后、90后同臺(tái)競風(fēng)采

  2月22日下午，報(bào)喜鳥集團(tuán)旗下八大子公司的十位選手一一上臺(tái)演講企業(yè)文化。這里有剛剛走出校園的90后，訴說著一個(gè)職場菜鳥如何在充滿愛的團(tuán)隊(duì)中不斷成長、蛻變；這里有才生下寶寶六個(gè)月的80后新媽媽，她說，有同事們相伴，在公司的每一天都很充實(shí)；這里有常年奔波一線的70后銷售經(jīng)理，她覺得與同事分享工作中的點(diǎn)滴是最美好快樂的事情……

 一位80后的女選手在臺(tái)上說，今天是她的生日，她希望能得到大家熱烈的掌聲，令她意想不到的是全場立刻齊聲高呼“生日快樂”！

穿越到21世紀(jì)的老子學(xué)說

 “天道無親，常與善人”“大智知止，大慧達(dá)觀”……23日早上八點(diǎn)，當(dāng)筆者走進(jìn)江心海景酒店甌江廳時(shí)，只見三百多位身穿職業(yè)服的報(bào)喜鳥中高層管理人員正跟著老師齊聲誦讀，集團(tuán)董事長吳志澤坐在前排，和所有員工一起認(rèn)真當(dāng)起了學(xué)生。

      這堂課的培訓(xùn)主題是《老子智慧——永續(xù)經(jīng)營之道》，培訓(xùn)講師結(jié)合《道德經(jīng)》，談到了現(xiàn)代企業(yè)的永續(xù)之道、永續(xù)之戒、永續(xù)之法。課余休息時(shí)，參會(huì)管理人員就開始現(xiàn)學(xué)現(xiàn)“賣”。一位經(jīng)理人說，這兩日曝出的李雙江之子事件，正因?yàn)?ldquo;德不配位，必有災(zāi)禍”；一位說，“善結(jié)無繩約而不可解”（善于捆縛的不用繩索而使人不能解開），這不正是企業(yè)文化的強(qiáng)大作用嗎？

 報(bào)喜鳥，這個(gè)帶有濃郁民族特色的品牌，自其誕生之日起，就嵌刻著濃厚的民族基因，公司的品牌推廣活動(dòng)更是與傳統(tǒng)文化水乳交融。2005年，在古絲綢之路上的敦煌舉辦大漠時(shí)裝秀；2007年，舉辦探訪母親河大型公益活動(dòng)，沿途捐資助學(xué)、記錄黃河沿岸文化遺產(chǎn)，尋訪民間藝人；2009年，舉辦報(bào)喜鳥新銳藝術(shù)人物大獎(jiǎng)，資助藝術(shù)界新興力量，一年一屆，已成功舉辦四屆。

 業(yè)內(nèi)熟知吳志澤的人，都知道他是個(gè)地道的傳統(tǒng)文化追隨者。平日出席重大活動(dòng)，常以一身唐裝亮相。在管理上，他推崇道家的管理之術(shù)與儒家的入世之心。在這次年會(huì)上，吳志澤不止一次提到“敬天愛人”。他說，一個(gè)企業(yè)對自然環(huán)境、對傳統(tǒng)文化要存有敬畏之心，要愛護(hù)環(huán)境，尊重文化、和諧共融。未來公司的營運(yùn)原則首先考慮的是社會(huì)利益與員工利益，最后才是股東利益。