紡織服裝企業(yè)普遍感嘆招工難，它卻能挑挑揀揀
記者體驗報喜鳥服飾招聘會：它喜歡什么樣的工人
抱怨老婆不好的求職者，不要
錢江晚報21日訊 本報駐溫州記者 苗麗娜
早在大年初八，浙江報喜鳥服飾有限公司就開始招聘工人了。
因為今年要上一個新的品牌，報喜鳥需要招聘一線員工100人左右，同時，招聘大學(xué)生到基層實習(xí)100人左右。
報喜鳥的招聘并不像其它服裝公司一樣，要到勞動力市場擺攤，或者到火車站“搶”人，他們只是在廠門口設(shè)置了一個招聘攤位。
招聘當(dāng)天，有300多人排隊?wèi)?yīng)聘。記者也加入了隊伍，親身體驗應(yīng)聘過程。
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企業(yè)喜歡什么樣的工人
在排隊的過程中，記者填了一份簡歷，上面包括年齡、工齡、有沒有相關(guān)工作經(jīng)歷等常規(guī)內(nèi)容。不過，當(dāng)記者直接面對招聘官時，對方的第一個問題竟然是問家庭情況的。
“你沒有工作經(jīng)驗，高中畢業(yè)后干什么了？”
“高中畢業(yè)后當(dāng)過營業(yè)員，后來就結(jié)婚了，現(xiàn)在公婆年紀大了，讓他們在家?guī)Ш⒆?，我出來學(xué)點技術(shù)，想賺點錢留給老人和小孩。”
“怎么沒考上大學(xué)?。?rdquo;
“是啊，當(dāng)年不太努力，現(xiàn)在我還在看點書，想考個成人大學(xué)讀一讀，聽說你們廠里有大學(xué)讓員工免費讀，不知道我有沒有這樣的機會。”
記者等著招聘官繼續(xù)發(fā)問，沒想到對方說：“好了，你初試通過了，等通知吧。”
和記者一樣，其他應(yīng)聘者也都被問及了家庭情況，比如“你家人對你好不好？”“你經(jīng)常打電話回家嗎？”等等。
32歲的高先生來自四川，招聘官問他：“你老婆在家里，支持你來溫州打工嗎？”
“我老婆這個人很煩的，經(jīng)常打電話來問我要錢，所以我要找待遇高點的企業(yè)，我找工作的時候，叫他們給我寄點錢，他們都不肯，你說那樣的家有什么好呆的……”
男子喋喋不休地抱怨著，而招聘官的臉色越來越差，最后，直接把簡歷放在了旁邊，“這個人肯定不行。”
報喜鳥人力資源負責(zé)人張羽告訴記者，公司招聘員工流程大致要過四關(guān)。
首先是是初試，招聘者了解應(yīng)聘者的人品、家庭關(guān)系、學(xué)習(xí)能力等方面；通過初試后，就是心理測試，這一環(huán)節(jié)主要考驗應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力、對家人的態(tài)度等；接下來是車間操作；最后一步是電話回訪，主要針對一些跳槽員工，看以前的老同事和老單位對該員工的評價。
張羽說，公司招收員工的第一條不是工作經(jīng)驗，而是人品。“一個沒有經(jīng)驗的員工，可以通過我們的培訓(xùn)等，變得有工作經(jīng)驗，但一個人品差的員工，到公司來，不僅不能好好地為公司服務(wù)，同時也影響公司的穩(wěn)定。”
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報喜鳥為什么還能挑工人
報喜鳥的這場招聘會，持續(xù)了兩天，共有超過600人應(yīng)聘，最終只有幾十人被選進公司。在大部分服裝企業(yè)招工難的情況下，報喜鳥憑什么可以這樣嚴格地挑選工人？
張羽說，首先吸引打工者的是工資高，一般員工在旺季的時候，每月工資可達五六千，淡季的時候也能賺4000元左右，一般年薪高的工藝師，一年工資可達十五六萬。
報喜鳥除了工資待遇不錯，對于90后的員工來說，健身房、出國旅游、上大學(xué)、中央空調(diào)的工作環(huán)境等一流的環(huán)境吸引著他們。
