“讓我們熱忱的心，化作一針一線；讓我們用閃亮的絲線，繡出美麗的報(bào)喜鳥……”一曲《和報(bào)喜鳥一起飛翔》將人們帶入報(bào)喜鳥企業(yè)文化的旋律中。為了有效提升公司社會(huì)責(zé)任管理水平，浙江報(bào)喜鳥服飾股份有限公司于2006年在公司推廣實(shí)施中國(guó)紡織服裝企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系(CSC9000T)，成為首批10家試點(diǎn)企業(yè)之一，并獲得“中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T”執(zhí)行企業(yè)證書。
報(bào)喜鳥集團(tuán)董事長(zhǎng)吳志澤是一位儒雅之人。公司標(biāo)識(shí)是甲骨文“鳥”和古代圖騰的集合，象征著永遠(yuǎn)向上，展翅高飛。吳志澤又是一個(gè)性情中人，一次在參加了希望小學(xué)的捐贈(zèng)儀式后說(shuō)：“最讓我內(nèi)心滿足的一刻，是孩子們?yōu)槲掖魃霞t領(lǐng)巾。”在這樣一位企業(yè)家的帶領(lǐng)下，報(bào)喜鳥關(guān)注人與人之間的和諧，通過“四惟”文化(惟人——認(rèn)識(shí)人、了解人、尊重人，惟實(shí)——務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)，惟新——永恒創(chuàng)新，惟美——追求美、發(fā)現(xiàn)美、創(chuàng)造美、奉獻(xiàn)美)塑造企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，為人類社會(huì)作出自己的貢獻(xiàn)。
員工價(jià)值重于黃金
作為中國(guó)紡織服裝企業(yè)公共的行為準(zhǔn)則，報(bào)喜鳥集團(tuán)把“惟人”放在企業(yè)核心價(jià)值觀的首位，以“認(rèn)識(shí)人、培養(yǎng)人、尊重人”作為企業(yè)的用人理念。多年來(lái)，公司無(wú)論是招聘計(jì)劃的組織實(shí)施、薪酬福利的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，還是企業(yè)文化的營(yíng)造，都將員工潛能的發(fā)揮、素質(zhì)的提升作為最終目標(biāo)，并努力為積極進(jìn)取、年輕有為的員工提供卓越的成長(zhǎng)平臺(tái)，充分實(shí)現(xiàn)每位員工的個(gè)人價(jià)值。營(yíng)造“快樂工作、健康生活”的氛圍，關(guān)注員工健康、安全和滿意度，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)，這些都為增加企業(yè)活力和員工的成就感，讓企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。報(bào)喜鳥公司根據(jù)企業(yè)所在行業(yè)的特性，為生產(chǎn)員工依法申請(qǐng)綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)訂單狀況施行集中生產(chǎn)集中休息，并保證每周至少休息一天。2008年5月，報(bào)喜鳥公司榮獲有關(guān)部門評(píng)選的“2007服裝行業(yè)最佳雇主企業(yè)”稱號(hào)。
吳志澤認(rèn)為，一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，不僅要讓股東獲得穩(wěn)定增長(zhǎng)的收益，更要讓為企業(yè)作出貢獻(xiàn)的員工獲得豐厚的精神回報(bào)和物質(zhì)回報(bào)。2008年，在面臨國(guó)際金融危機(jī)的情況下，報(bào)喜鳥股份董事會(huì)與企業(yè)黨組織雙向互動(dòng)，向員工鄭重承諾，公司在危機(jī)當(dāng)頭不裁員、不減薪、不降低福利，確保員工待遇和穩(wěn)定就業(yè)，共渡難關(guān)，共創(chuàng)大業(yè)。
報(bào)喜鳥公司十分關(guān)心員工的職業(yè)健康與安全。對(duì)涉及員工健康和工作場(chǎng)所安全的因素，包括噪聲、溫度、通風(fēng)、照明、餐飲、衛(wèi)生等，公司都配備專職人員監(jiān)督檢查。同時(shí)，公司還推行清潔生產(chǎn)方式，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)措施，創(chuàng)造安全的工作環(huán)境。為構(gòu)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，報(bào)喜鳥每年對(duì)員工進(jìn)行集中培訓(xùn)。培訓(xùn)分三個(gè)層次，即技能教育、MBA教學(xué)、修身課程。技能教育做到常規(guī)開課，全員培訓(xùn)，經(jīng)考核合格上崗；MBA教學(xué)，主要是提高企業(yè)中高層管理人員的現(xiàn)代科學(xué)管理理論水平，理論聯(lián)系實(shí)際；修身課程，則是修養(yǎng)身心，努力提高自身的思想道德修養(yǎng)水平，吸取傳統(tǒng)文化精華，不斷完善自身的人格和道德修養(yǎng)。
捐資辦學(xué)為社會(huì)“回報(bào)員工、貢獻(xiàn)社會(huì)”是報(bào)喜鳥的企業(yè)宗旨。報(bào)喜鳥集團(tuán)組建12年來(lái)，多次通過各級(jí)民政部門為貧困地區(qū)、受災(zāi)地區(qū)捐款捐物，貢獻(xiàn)自己的力量。此外，報(bào)喜鳥還積極推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建，為各級(jí)慈善機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)捐贈(zèng)善款，十多年來(lái)捐贈(zèng)金額累計(jì)達(dá)6000多萬(wàn)元。2005年，報(bào)喜鳥集團(tuán)董事長(zhǎng)吳志澤榮登“中國(guó)大陸慈善家排行榜”、“福布斯中國(guó)慈善榜”；報(bào)喜鳥集團(tuán)被浙江永嘉縣評(píng)為“慈善募捐先進(jìn)單位”、“富民攻堅(jiān)先進(jìn)單位”。2006年，溫州市政府授予報(bào)喜鳥集團(tuán)“溫州慈善獎(jiǎng)”。
2007年9月，為記錄黃河兩岸文化遺產(chǎn)、尋訪黃河民間藝人，報(bào)喜鳥舉行了全國(guó)范圍內(nèi)的大型慈善公益活動(dòng)——“見證文明、見證真情”。在探訪母親河活動(dòng)中，報(bào)喜鳥全程捐物價(jià)值達(dá)850萬(wàn)元，并出資120萬(wàn)元捐建了4所報(bào)喜鳥希望小學(xué)。從2006年9月實(shí)施捐資助學(xué)活動(dòng)以來(lái)，報(bào)喜鳥已在遼寧、四川、吉林、江蘇、河南、陜西、甘肅、青海、天津等地捐建了10所報(bào)喜鳥希望小學(xué)，并計(jì)劃未來(lái)10年在全國(guó)興建100所報(bào)喜鳥希望小學(xué).。
“我們要做的就是把愛傳下去，雖然說(shuō)這樣的話有點(diǎn)肉麻，但還有什么事比這更有意義？還有什么音樂會(huì)，比這更能叩動(dòng)我們的心弦？還有什么消費(fèi)，讓我能更快樂？”吳志澤如是說(shuō)。
天高任鳥飛。展望未來(lái)，報(bào)喜鳥人將一如既往地善待員工，回饋社會(huì)。這只吉祥鳥會(huì)一直飛得更高、更遠(yuǎn)。
