民企招人，用上外企那一套　

　　封閉的酒店環(huán)境、三四個小時的持續(xù)時間、每人長達(dá)半小時的面談。這是大公司在招聘高級管理或技術(shù)人才嗎？前日，在黃龍飯店舉行報(bào)喜鳥招聘會上，來的清一色全是初出校門的大學(xué)生。

　　 “你樂于助人嗎？”“能舉個例子嗎？”“能再舉個例子嗎”“還能舉個例子嗎？”有人會被這接二連三的問題問得磕磕巴巴，招聘方卻認(rèn)為，這種行為方式訪談對考察應(yīng)聘者的素質(zhì)穩(wěn)定性與真實(shí)性很有用。

　　 “被流放荒島，只有五樣?xùn)|西好帶，你們討論決定?！狈中〗M的討論越來越熱烈，而招聘方也在暗中觀察，看誰有領(lǐng)頭人的氣質(zhì)，誰的表達(dá)能力最佳，誰最為冷靜。

　　 經(jīng)歷完軟件測試、文件整理、專業(yè)試題、小組討論、行為方式訪談等一系列招聘形式后，30多名大學(xué)生如同經(jīng)歷了一場大戰(zhàn)。一位姓洪的同學(xué)對報(bào)喜鳥集團(tuán)綜合辦主任范劍虹說，無論能否加入，這次高水準(zhǔn)的面試都是他人生中難得的一次經(jīng)歷。

　　 “其實(shí)，我們費(fèi)那么大勁來招12名大學(xué)生，除了想找到最適合我們集團(tuán)的人才外，對來應(yīng)聘的學(xué)生也能起到良好作用。”范劍虹解釋。其實(shí)這種招聘方式在外資及合資的大企業(yè)中經(jīng)常使用，但報(bào)喜鳥作為一家民營企業(yè)，在浙江省內(nèi)算是走在前面的。招聘結(jié)束后，報(bào)喜鳥人事部門人員特別為來應(yīng)聘者指點(diǎn)技巧，提出建議，分析他們在應(yīng)聘過程中的不足，幫助他們今后求職。